A Renfe creiem en els equips diversos per construir solucions més creatives, justes i representatives de la societat actual. Fomentem un entorn de treball inclusiu on cada persona, independentment de la seva identitat, edat, origen o capacitats, pugui aportar el seu talent. Estem adherits a la xarxa empresarial per la diversitat i inclusió de les persones LGBTI en els entorns laborals (REDI), l'assessorament de la qual ens ajuda a impulsar i avançar en el compromís amb la igualtat, amb independència de la seva identitat, característiques sexuals, expressió de gènere o orientació sexual.
Renfe té un compromís amb la promoció de la igualtat de gènere que es reflecteix en els seus plans d'igualtat, actualment vigent el segon pla del grup, amb 9 àrees d'acció i 48 mesures concretes per avançar en la igualtat real entre dones i homes. A més, disposa d'un protocol per a la prevenció i l'actuació enfront de l'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i assetjament laboral, i una auditoria retributiva que analitza exhaustivament les retribucions que perceben les persones treballadores.
Xarxa de Dones Renfe és un espai col·laboratiu, voluntari, format per dones i homes de l'empresa per fomentar la sensibilització, visibilització i promoció del talent femení. En el marc de la xarxa es desenvolupen accions per enderrocar estereotips de gènere i incorporar la perspectiva de gènere a les diferents àrees de l'empresa.