En Renfe creemos en los equipos diversos para construir soluciones más creativas, justas y representativas de la sociedad actual. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona, independientemente de su identidad, edad, origen o capacidades, pueda aportar su talento.Estamos adheridos a la Red empresarial por la diversidad e inclusión de las personas LGBTI en los entornos laborales (REDI), cuyo asesoramiento nos ayuda a impulsar y avanzar en nuestro compromiso con la igualdad, con independencia de su identidad, características sexuales, expresión de género u orientación sexual, avanzando en nuestro compromiso.
Renfe tiene un compromiso con la promoción de la igualdad de género que se refleja en sus planes de igualdad, actualmente vigente el segundo plan del grupo, con 9 áreas de acción y 48 medidas concretas para avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres. Además, cuenta con un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral, y una auditoria retributiva que analiza exhaustivamente las retribuciones que perciben las personas trabajadoras.
Red de Mujeres Renfe es un espacio colaborativo, voluntario, formado por mujeres y hombres de la empresa para fomentar la sensibilización, visibilización y promoción del talento femenino. En el marco de la red se desarrollan acciones para derribar estereotipos de género e incorporar la perspectiva de género en las diferentes áreas de la empresa.