Renfen talde anitzetan sinesten dugu, egungo gizartearen irtenbide sortzaileagoak, bidezkoagoak eta adierazgarriagoak eraikitzeko. Lan-ingurune inklusibo bat sustatzen dugu, non pertsona bakoitzak, bere identitatea, adina, jatorria edo gaitasunak edozein direla ere, bere ekarpena egin dezakeen talento.Estamos, LGBTI pertsonen aniztasunaren aldeko eta lan-inguruneetan sartzearen aldeko enpresa-sareari atxikita (REDI). Sare horren aholkularitzak laguntzen digu berdintasunarekiko dugun konpromisoa sustatzen eta aurrera egiten, edozein dela ere haien identitatea, ezaugarri sexualak, genero-adierazpena edo sexu-orientazioa, gure konpromisoan aurrera eginez.
Renfek genero-berdintasuna sustatzeko konpromisoa du, eta hori bere berdintasun-planetan islatzen da. Gaur egun, taldearen bigarren plana dago indarrean, eta 9 ekintza-arlo eta 48 neurri zehatz ditu emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasunean aurrera egiteko. Gainera, sexu-jazarpenaren, sexu-arrazoiengatik jazarpenaren eta lan-jazarpenaren aurkako prebentziorako eta jarduerarako protokolo bat du, eta langileek jasotzen dituzten ordainsariak zehatz-mehatz aztertzen dituen ordainsari-auditoria bat.
Renfe Emakumeen Sarea lankidetza-espazioa da, borondatezkoa, eta enpresako emakume eta gizonez osatua, emakumeen talentuaren sentsibilizazioa, ikusgarritasuna eta sustapena sustatzeko. Sarearen esparruan, genero-estereotipoak eraisteko eta enpresaren arlo guztietan genero-ikuspegia txertatzeko ekintzak garatzen dira.