Chez Renfe, nous croyons en la diversité des équipes pour construire des solutions plus créatives, justes et représentatives de la société d’aujourd’hui. Nous favorisons un environnement de travail inclusif où chaque personne, indépendamment de son identité, de son âge, de ses origines ou de ses capacités, peut mettre ses talents au service de l’entreprise. Nous sommes membres du Réseau d’entreprises pour la diversité et l’inclusion des personnes LGBTI dans le milieu professionnel (REDI), dont les conseils nous aident à renforcer et à faire progresser notre engagement en faveur de l’égalité, quelles que soient l’identité, les caractéristiques sexuelles, l’expression de genre ou l’orientation sexuelle des individus.
Renfe s’engage à promouvoir l’égalité des sexes, ce qui se reflète dans ses plans d’égalité, actuellement en vigueur comme deuxième plan du groupe, avec 9 axes d’action et 48 mesures spécifiques pour faire progresser une véritable égalité entre femmes et hommes. Renfe dispose également d’un protocole de prévention et d’intervention contre le harcèlement sexuel, le harcèlement lié au sexe et le harcèlement au travail, ainsi que d’un audit salarial qui analyse de manière exhaustive les rémunérations perçues par les salariés.
Renfe Women’s Network est un espace collaboratif et bénévole composé de femmes et d’hommes de l’entreprise pour promouvoir la sensibilisation, la visibilité et la promotion des talents féminins. Dans le cadre du réseau, des actions sont élaborées pour briser les stéréotypes de genre et intégrer la perspective de genre dans les différents domaines de l’entreprise.