En Renfe cremos nos equipos diversos para construír solucións máis creativas, xustas e representativas da sociedade actual. Fomentamos un contorno de traballo inclusivo onde cada persoa, independentemente da súa identidade, idade, orixe ou capacidades, poida achegar o seu talento. Estamos adheridos á Rede empresarial pola diversidade e inclusión das persoas LGBTI nos contornos laborais (REDI), cuxo asesoramento nos axuda a impulsar e avanzar no noso compromiso coa igualdade, con independencia da súa identidade, características sexuais, expresión de xénero ou orientación sexual, avanzando no noso compromiso.
Renfe ten un compromiso coa promoción da igualdade de xénero que se reflicte nos seus plans de igualdade, actualmente vixente o segundo plan do grupo, con 9 áreas de acción e 48 medidas concretas para avanzar na igualdade real entre mulleres e homes. Ademais, conta cun protocolo para a prevención e actuación fronte ao acoso sexual, acoso por razón de sexo e acoso laboral, e unha auditoria retributiva que analiza exhaustivamente as retribucións que perciben as persoas traballadoras.
Red de Mujeres Renfe é un espazo cooperativo, voluntario, formado por mulleres e homes da empresa para fomentar a sensibilización, visibilización e promoción do talento feminino. No marco da rede desenvólvense accións para derribar estereotipos de xénero e incorporar a perspectiva de xénero nas diferentes áreas da empresa.