A Renfe creiem en els equips diversos per construir solucions més creatives, justes i representatives de la societat actual. Fomentem un entorn de treball inclusiu on cada persona, independentment de la seva identitat, edat, origen o capacitats, pugui aportar el seu talent. Estem adherits a la Xarxa empresarial per la diversitat i inclusió de les persones LGBTI en els entorns laborals (REDI), l'assessorament de les quals ens ajuda a impulsar i avançar en el nostre compromís amb la igualtat, amb independència de la seva identitat, característiques sexuals, expressió de gènere o orientació sexual, avançant en el nostre compromís.
Renfe té un compromís amb la promoció de la igualtat de gènere que es reflecteix en els seus plans d'igualtat, actualment vigent el segon pla del grup, amb 9 àrees d'acció i 48 mesures concretes per avançar en la igualtat real entre dones i homes. A més, compta amb un protocol per a la prevenció i actuació davant l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i l’assetjament laboral, i una auditoria retributiva que analitza exhaustivament les retribucions que perceben les persones treballadores.
Xarxa de Dones Renfe és un espai col·laboratiu, voluntari, format per dones i homes de l'empresa per fomentar la sensibilització, visibilització i promoció del talent femení. Dins del marc de la xarxa es desenvolupen accions per a enderrocar estereotips de gènere i incorporar la perspectiva de gènere en les diferents àrees de l’empresa.